Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Детская школа искусств посёлка Оршанка»
425250, РФ, Республика Марий Эл, п.Оршанка, ул. Советская, 85, тел.: (8-83641) 2-45-33

УТВЕРЖДАЮ
Приказ № 3 от 6 апреля 2020 г.
Директор МБУДО «Детская школа
искусств посёлка Оршанка»
______________ М.А.Завалина

Рассмотрено и принято на
Общем собрании работников
МБУДО «Детская школа искусств
посёлка Оршанка»
Протокол № 4
Представитель___________Т.А.Киселева

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств посёлка
Оршанка» (далее - учреждение).
Правила - являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой
распорядок в учреждении.
В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является
учреждение в лице директора учреждения.
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются Общим собранием
трудового коллектива учреждения.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в учреждение осуществляется на основании трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе и
электроном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (
персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.3. При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не
был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку, за счет работника.
2.4. В случаях установленных Трудовым кодексам РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения
записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексам РФ,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законными и иными нормативными правовыми актами РФ
2.5. Работодатель формирует в электроном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются:
- информация о работнике,
- месте его работы,
- его трудовой функции,
- переводах работника на другую постоянную работу,
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора,
- другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
2.6. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у Работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, или
форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии) поданной в письменной форме или направленной в порядке,
установленном Работодателем, по адресу электронной почты (dshi.orshanka@yandex.ru).
2

- в период работы - не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
- при увольнении – в день прекращения договора.
2.7. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой
книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы,
квалификационной категории, заверенные администрацией по месту основной работы.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное работодателем,
которое также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
- с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
3. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
- заключается и подписывается трудовой договор (на определённый срок, на
неопределённый срок, на время выполнения определённой работы);
- издаётся приказ по учреждению на основании заключённого трудового договора,
содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
- приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со
дня подписания трудового договора;
- оформляется личное дело на нового работника;
- по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию
приказа.
4.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (испытательный срок). Условие об испытании должно быть указано в
трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для заместителей
руководителей, главных бухгалтеров — не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытаний.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа директора учреждения,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
6. На каждого работника в учреждении ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в архиве учреждения.
7. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
3

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения
либо его реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
2) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
3) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
8. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.12.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.13.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.14.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.15.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
4

увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.16.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с
семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой
работы.
2.18.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.19.
Днем прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у
данного Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности данного Работодателя невозможно в
связи с отсутствием Работника, либо его отказам от их получения, Работодатель обязан
направить Работнику уведомления о необходимости явится за трудовой книжкой, либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в данном учреждении
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанного уведомления или письма Работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставление сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.
2.20.
По письменному обращению Работника, не получивший трудовой книжки
после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексам РФ, иным
федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по обращению
Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного Работодателя после увольнения, Работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указном в
его обращении ( на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или форме
электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью (при
ее наличие).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
2.21.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.22.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
9. Основные права и обязанности работников учреждения
3.1. Работники учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
5

законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Педагогические работники учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
6

воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами
учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Академические права и свободы настоящих Правил, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников учреждения.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года на прохождения
независимой оценки;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
7

- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Республики Марий Эл, трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
3.5. Заместителям директора учреждения, руководителям структурных подразделений
и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
3.6. Работники учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- уведомлять работодателя о замене кредитной организации, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
3.7. Педагогические работники учреждения обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утвержденным в учреждении;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
8

лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав учреждения,
- поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия.
3.8. Работникам учреждения в период организации образовательного процесса (в
период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними, без предупреждения работодателя;
- удалять обучающихся с уроков;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
- отвлекать работников учреждения в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью учреждения;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
3.9. Работники учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном
законодательством.
4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
4.1. В трудовых отношениях с работником учреждения работодателем является
учреждение в лице директора учреждения.
4.2. Работодатель
имеет
право
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
9

- принимать локальные нормативные акты.
4.3. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать 10 и 24 числа каждого месяца в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в учреждении либо переводить в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором
или трудовым договором;
- соблюдать требования по защите персональных данных работника;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- по письменному заявлению Работника, Работодатель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи заявления выдать Трудовую книжку (за исключением
случаев, , если в соответствии с Трудовым кодексам РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется) в целях его социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанные с работай ( копии о приме на работу,
приказы о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки с
трудовой книжки, (за исключением случаев, , если в соответствии с Трудовым кодексам
РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
заработной плате, о начисленных и фактически страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы у данного Работодателя и другое. Копии
документов, связанные с работай, должны быть заверены надлежащим образам и
предоставляться Работнику безвозмездно
- сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ.) у данного Работодателя
предоставляется Работку в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением
в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.2. Для административно-хозяйственного персонала продолжительность рабочего
времени не более 40 часов в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
5.4. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка
или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной
работы (смены) не превышает четырех часов.
5.5. Время начала занятий преподавателей должно соответствовать расписанию,
которое находится у заведующего по учебно-воспитательной работе, а также размещено
на информационных стендах учреждения для всеобщего обозрения.
5.6. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен)
между ними предусматривается локальным нормативным актом учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в
порядке, предусмотренном настоящими Правилами.
5.7. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
11

оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- работа на общих собраниях работников учреждения;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в учреждении в период
образовательного процесса;
- дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях,
проводимых учреждением;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда.
5.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения устанавливается
исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в учреждении,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.
5.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества учащихся и часов по учебным планам и
программам.
5.9. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
5.10. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором
учебных полугодиях.
5.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник учреждения может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.12. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
5.13. Режим рабочего времени педагогических работников учреждения в
каникулярный период, в период отмены для учащихся учебных занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при проведении экскурсий,
выставок и других учебно-воспитательных мероприятий устанавливается локальными
актами учреждения.
5.14. Для работников учреждения, установлена пятидневная рабочая неделя
нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего
праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного
рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
12

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.15. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи в
специально отведенном для этой цели помещении.
5.16. Отдельным категориям работников учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.17. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников
в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и
по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего
времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в
неделю.
5.18. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года № 724 «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам».
5.19.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
5.20.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда.
5.21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
13

отпусков, установленной у работодателя.
5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.23. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
5.26. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу после болезни.
5.27.Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
предоставляется работникам Учреждения в порядке, установленном статьей 128
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.28. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
5.29. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности
в первый день выхода на работу.
5.30. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год допускается только согласия работника.
6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде в
учреждении применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии (при наличии денежных средств);
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
14

Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника, доводятся до сведения коллектива учреждения.
6.2. Работники учреждения могут представляться к присвоению почетных званий,
награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства образования и
науки Российской Федерации, наградами Республики Марий Эл и Оршанского
муниципального района, представляться к другим видам поощрений.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3. Дисциплинарное расследование нарушений работником учреждения норм
профессионального поведения и (или) устава учреждения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника учреждения, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься рабочей деятельностью, или
при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.6.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
15

инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
7.9. Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, Совета или Общего собрания трудового коллектива учреждения.
8. Ответственность работников учреждения
8.1.Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
8.2.Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

16